未毕业能否缴纳社保

未毕业学生一般不能缴纳社保，但实习或兼职情况下或有例外。从法律角度看，社保缴纳通常与劳动关系挂钩，而未毕业学生通常不具备劳动者的身份。若学校或企业违规操作，可能涉及法律纠纷。若发现自己被违规缴纳社保或权益受损，应及时咨询专业人士。
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从法律角度，针对未毕业学生缴纳社保的问题，不同情况下的具体操作如下：1. 若为正规实习或兼职，且单位愿意缴纳社保，应确保双方签订实习或兼职协议，明确社保缴纳条款，并遵循当地社保政策办理。2. 若学校或单位违规操作，要求未毕业学生缴纳社保，应首先与学校或单位沟通，明确政策规定，必要时可寻求劳动仲裁委员会的帮助，维护个人权益。3. 若涉及法律争议，如社保缴纳引发的经济纠纷，应及时咨询律师，收集相关证据，准备法律诉讼，确保个人权益得到法律保护。在处理过程中，务必保持冷静，遵循法律程序。以上解答仅供参考，具体操作请结合个人实际情况及当地法律法规进行。
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从法律角度，未毕业学生缴纳社保的常见处理方式包括：遵循正规渠道，了解实习或兼职单位是否提供社保；咨询学校或就业指导部门，了解相关政策；若涉及法律争议，可寻求劳动仲裁或法律诉讼。选择处理方式时，应优先考虑合规性，避免个人权益受损，同时根据具体情况灵活选择。